应付职工薪酬职工薪酬管理费用科目管理费-初级会计考试知识点-专项练习-初级会计实务

第55回

55/66判断题

企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款。（）

A 正确

B 错误

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参考答案：B 错误

深入解析：企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本，借记生产成本制造费用管理费用销售费用等科目，贷记应付职工薪酬——设定提存计划科目。故本题表述错误。

第五章第2节

第5回

5/63单项选择题

企业为高管人员配备汽车作为福利。计提汽车折旧时，应编制的会计分录是（）

A 借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目

B 借记累计折旧科目，贷记固定资产科目

C 借记管理费用科目，贷记固定资产科目

D 借记管理费用科目，贷记固定资产科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目

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参考答案：A

深入解析：计提这些汽车折旧时，应编制两笔会计分录:①借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;②借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目。

第五章第3节

第10回

10/63单项选择题

某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（）

A 借:其他业务成本2000

贷:库存现金2000

B 借:营业外支出2000

贷:库存现金2000

C 借:管理费用2000

贷:库存现金2000

D 借:应付职工薪酬--职工福利2000

贷:库存现金2000

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参考答案：D

深入解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记应付职工薪酬--职工福利科目，贷记库存现金科目。

第五章第3节

第11回

11/63单项选择题

企业为高管租赁公寓免费使用，租赁费按月以银行存款支付，应编制的会计分录是（）

A 借记管理费用科目，贷记银行存款科目

B 借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目

C 借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目

D 借记资本公积科目，贷记银行存款科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记资本公积科目

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参考答案：C

深入解析：本题考核职工薪酬的核算。

第五章第3节

第15回

15/63单项选择题

企业将自有的汽车无偿提供给高级管理人员使用，在计提折旧时，相关的会计处理是（）

A 借方登记管理费用科目，贷方登记累计折旧科目

B 借方登记管理费用科目，贷方登记固定资产科目

C 借方登记管理费用科目，贷方登记应付职工薪酬科目，同时借方登记应付职工薪酬科目，贷方登记累计折旧科目

D 借方登记管理费用科目，贷方登记其他应付款科目，同时借方登记其他应付款科目，贷方登记累计折旧科目

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参考答案：C

深入解析：企业将自有的汽车供高级管理人员使用，应该通过应付职工薪酬科目核算，同时计入管理费用，所以选项C 正确。

第五章第3节

第18回

18/63单项选择题

企业从应付职工薪酬中扣除代垫的职工房租时，应贷记的会计科目是（）

A 应付职工薪酬

B 其他应收款

C 管理费用

D 其他应付款

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参考答案：B

深入解析：从应付职工工资中扣除代垫的职工房租时，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款科目。

第五章第3节

第21回

21/63单项选择题

丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31的账务处理是（）

A 借:管理费用22500

贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤22500

B 借:管理费用15000

贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤15000

C 借:制造费用22500

贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤22500

D 借:制造费用15000

贷:应付职工薪酬-带薪缺勤-短期带薪缺勤-累积带薪缺勤15000

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参考答案：A

深入解析：丁企业在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5天）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。

第五章第3节

第30回

30/63多项选择题

下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有（）。

A 生产成本

B 制造费用

C 管理费用

D 劳务成本

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参考答案：A B D

深入解析：生产部门人员的职工薪酬，应借记生产成本、制造费用、劳务成本等科目，贷记应付职工薪酬科目。

第五章第3节

第32回

32/63多项选择题

企业将拥有的房屋无偿提供给本单位管理人员使用，下列账务处理正确的有（）。

A 借：管理费用

贷：累计折旧

B 借：管理费用

贷：应付职工薪酬

C 借：应付职工薪酬

贷：累计折旧

D 借：管理费用

贷：应收账款

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参考答案：B C

深入解析：将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题受益对象是管理人员，则借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——非货币性福利科目，同时借记应付职工薪酬——非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。故选B C

第五章第3节

第34回

34/63多项选择题

企业在作出因解除与职工的劳动关系给予的补偿的会计处理时，通常涉及的会计科目有（）

A 管理费用

B 营业外支出

C 应付职工薪酬

D 其他应付款

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参考答案：A C

深入解析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿应借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

第五章第3节

第55回

55/63判断题

企业计提专设销售机构的销售人员和管理人员的职工薪酬时，均应借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目（）

A 正确

B 错误

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参考答案：B 错误

深入解析：专设销售机构销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

第五章第3节

第62回

62/63判断题

企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记管理费用等科目，贷记其他应付款科目（）

A 正确

B 错误

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参考答案：B 错误

深入解析：企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，应通过应付职工薪酬科目核算。

第五章第3节

第55回

多项选择题

2018年8月份，甲公司（一般纳税人，适用的增值税税率为16%）发生如下事项：①10日，库存材料因管理不善发生意外火灾损失，有关增值税专用发票注明的材料成本为20000元，增值税税额为3200元。②18日，领用一批外购原材料用于集体福利消费，该批原材料的成本为60000元，购入时支付的增值税进项税额为9600元。下列说法正确的有（）

A 管理不善造成的材料毁损，进项税额应留待继续抵扣

B 转入待处理财产损溢科目的金额为23200元

C 借记应付职工薪酬69600元

D 应记入应交税费—应交增值税（进项税额转出）科目的金额为12800元

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参考答案：B C D

深入解析：相关会计分录为：

10日：

借：待处理财产损溢　　　　　　　　　　　　　　　　23200　

贷：原材料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20000　　　

应交税费—应交增值税（进项税额转出）　　　　　　3200

经批准后：

借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　23200　

贷：待处理财产损溢　　　　　　　　　　　　　　　　2320018日：

借：应付职工薪酬—职工福利费　　　　　　　　　　　69600　

贷：原材料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60000　　　

应交税费—应交增值税（进项税额转出）　　　　　9600

第五章第4节

不定项真题

甲公司是一家小家电生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2X18年12月该企业发生有关交易事项如下:

（1）月末计提供企业中层管理者免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧额为1000元。

（2）14口，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，成本为1000元。共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理。人员。

（3）甲公司从2X15年1月1口起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带新年休假，未使用的年休假只能向后结转一一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。31口，甲公司预计2X19年200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元。

（4）对销售部门的一批设备进行维修，应付企业内部维修人员的工资为2万元。支付与公司解除劳动关系的人员一次性补偿费为20万元。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

（1）下列对应付职工薪酬的理解，正确的是（）。

A 医疗保险属于应付职工薪酬核算范围

B 应付职工新酬包括企业职工在职期问和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

C 职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利

D 职工享受的累积带薪缺勤福利属于应付职工薪酬

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参考答案:A B C D

（2）根据资料（1），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理正确的是（）。

A 计提汽车折旧:

借:管理费用10000

贷:累计折旧10000

B 计提汽车折旧:

借:应付职工薪酬一非货币性福利10000

贷:累计折旧10000

C 确认为管理人员提供汽车使用的福利:

借:管理费用10000.

贷:应付职工薪酬---非货币性福利10000

D 确认为管理人员提供汽车使用的福利:

借:销售费用10000

贷:应付职工薪酬-非货币性福利10000

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参考答案:B C

深入解析:确认为管理人员提供汽车使用的福利的会计分录:

借:管理费用10000

贷:应付职工薪酬-非货币性福利10000

同时，计提汽车折旧:

借:应付职工薪酬-非货币性福利10000

贷:累计折旧10000.

（3）根据资料（2），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理结果正确的是（）

A 主营业务成本增加200000元

B 生产成本增加270000元

C 库存商品减少200000元

D 主营业务收入增加300000元

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参考答案:A C D

深入解析:确认为职工发放非货币性福利的会计分录:

借:生产成本305100（180X1500X113%）

管理费用33900（20X1500X113%）

贷:应付职工薪酬--一非货币性福利339000

发放时:

借:应付职T薪酬一一非货币性福利339000

贷:主营业务收入300000

应交税费一-应交增值税（销项税额）39000

借:主营业务成木200000

贷:库存商品。2000004）根据资料（3），甲公司2X18年末应确认的累积带薪缺勤的金额为（）元。

A 9000

B 16500

C 76500

D 900000

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参考答案:B

深入解析:甲公司2X18年末应确认的累积带薪缺勤的金额=30X（7-5）X150+50X（6-5）X150=16500（元）。

借:管理费用等16500

贷:应付职工薪酬-短期带薪缺勤16500

（5）根据资料（4），甲公司对销售部门的设备维修以及解除劳动关系的补偿性支出，分别记入的会计科目是（）

A 管理费用，营业外支出

B 销售费用，营业外支出

C 均计入管理费用

D 销售费用，管理费用

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参考答案:D

深入解析:专设销售部门发生的设备维修费，计入销售费用;解除劳动关系的补偿性支出计入管理费用。

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