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应付职工薪酬职工薪酬管理费用管理人员提供给管理人管理费-初级会计考试知识点-专项练习-初级会计实务
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第五章第3节应付职工薪酬★★★
1/63单项选择题
某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费120000元，下列选项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。
A 借：制造费用120000
贷：其他应付款120000
B 借：管理费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险120000
C 借：制造费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险120000
D 借：制造费用120000
贷：银行存款120000
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参考答案：C
深入解析：基本养老保险费属于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为负债（应付职工薪酬），并按受益对象计入当期损益或相关资产成本。本题中，生产车间管理人员工资应当计入制造费用，则应做如下会计分录：
借：制造费用120000
贷：应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险120000
故选C
第五章第3节
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第10回
10/63单项选择题
某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）
A 借:其他业务成本2000
贷:库存现金2000
B 借:营业外支出2000
贷:库存现金2000
C 借:管理费用2000
贷:库存现金2000
D 借:应付职工薪酬--职工福利2000
贷:库存现金2000
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参考答案：D
深入解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记应付职工薪酬--职工福利科目，贷记库存现金科目。
第五章第3节
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第15回
15/63单项选择题
企业将自有的汽车无偿提供给高级管理人员使用，在计提折旧时，相关的会计处理是（ ）
A 借方登记管理费用科目，贷方登记累计折旧科目
B 借方登记管理费用科目，贷方登记固定资产科目
C 借方登记管理费用科目，贷方登记应付职工薪酬科目，同时借方登记应付职工薪酬科目，贷方登记累计折旧科目
D 借方登记管理费用科目，贷方登记其他应付款科目，同时借方登记其他应付款科目，贷方登记累计折旧科目
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参考答案：C
深入解析：企业将自有的汽车供高级管理人员使用，应该通过应付职工薪酬科目核算，同时计入管理费用，所以选项C 正确。
第五章第3节
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第16回
16/63单项选择题
甲公司为一家冰箱生产企业，共有职工100名，其中有80名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年4月，甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利，冰箱的市场售价（不含增值税）为每台1000元，实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为16%。则甲公司应确认的应付职工薪酬为（ ）元。
A 116000
B 100000
C 80000
D 92800
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参考答案：A
深入解析：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题受益对象是生产人员和管理人员，账务处理如下：
受益对象为生产人员时：
借：生产成本92800
贷：应付职工薪酬——非货币性福利92800
借：应付职工薪酬——非货币性福利92800
贷：主营业务收入80000（80×1000）
应交税费——应交增值税（销项税额）12800
借：主营业务成本64000（80×800）
贷：库存商品64000
受益对象为管理人员时：
借：管理费用23200
贷：应付职工薪酬——非货币性福利23200
借：应付职工薪酬——非货币性福利23200
贷：主营业务收入20000（20×1000）
应交税费——应交增值税（销项税额）3200
借：主营业务成本16000（20×800）
贷：库存商品16000
则甲公司应确认的应付职工薪酬＝92800＋23200＝116000（元）。
第五章第3节
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第32回
32/63多项选择题
企业将拥有的房屋无偿提供给本单位管理人员使用，下列账务处理正确的有（ ）。
A 借：管理费用
贷：累计折旧
B 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
C 借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
D 借：管理费用
贷：应收账款
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参考答案：B C
深入解析：将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题受益对象是管理人员，则借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——非货币性福利科目，同时借记应付职工薪酬——非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。故选B C
第五章第3节
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第55回
55/63判断题
企业计提专设销售机构的销售人员和管理人员的职工薪酬时，均应借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目（ ）
A 正确
B 错误
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参考答案：B 错误
深入解析：专设销售机构销售人员的职工薪酬，借记销售费用科目，贷记应付职工薪酬科目。
第五章第3节
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单选真题
某企业计提生产车间管理人员基本养老保险费80000元。下列各项中，关于该事项的会计处理正确的是（ ）。
A 借:管理费用80000贷:应付职工薪酬一一设定提存计划一-基本养老保险费80000
B 借:制造费用80000贷:应付职工薪酬一-一设定提存计划一--基本养老保险费80000
C 借:制造费用80000贷:银行存款80000
D 借:制造费用80000贷:其他应付款80000
查看答案:▽
参考答案:B
深入解析:生产车间管理人员职工薪酬应计入制造费用，基本养老保险属于离职后福利里的设定提存计划。
考试真题
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不定项真题
甲公司是一家小家电生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2X18年12月该企业发生有关交易事项如下:
（1）月末计提供企业中层管理者免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧额为1000元。
（2）14口，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，成本为1000元。共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理。人员。
（3）甲公司从2X15年1月1口起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带新年休假，未使用的年休假只能向后结转一一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时，也无权获得现金支付。职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。31口，甲公司预计2X19年200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元。
（4）对销售部门的一批设备进行维修，应付企业内部维修人员的工资为2万元。支付与公司解除劳动关系的人员一次性补偿费为20万元。
要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
（1）下列对应付职工薪酬的理解，正确的是（ ）。
A 医疗保险属于应付职工薪酬核算范围
B 应付职工新酬包括企业职工在职期问和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
C 职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
D 职工享受的累积带薪缺勤福利属于应付职工薪酬
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参考答案:A B C D
（2）根据资料（1），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理正确的是（ ）。
A 计提汽车折旧:
借:管理费用10000
贷:累计折旧10000
B 计提汽车折旧:
借:应付职工薪酬一非货币性福利10000
贷:累计折旧10000
C 确认为管理人员提供汽车使用的福利:
借:管理费用10000.
贷:应付职工薪酬---非货币性福利10000
D 确认为管理人员提供汽车使用的福利:
借:销售费用10000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利10000
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参考答案:B C
深入解析:确认为管理人员提供汽车使用的福利的会计分录:
借:管理费用10000
贷:应付职工薪酬-非货币性福利10000
同时，计提汽车折旧:
借:应付职工薪酬-非货币性福利10000
贷:累计折旧10000.
（3）根据资料（2），下列各项中，该企业关于职工非货币性福利的会计处理结果正确的是（ ）
A 主营业务成本增加200000元
B 生产成本增加270000元
C 库存商品减少200000元
D 主营业务收入增加300000元
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参考答案:A C D
深入解析:确认为职工发放非货币性福利的会计分录:
借:生产成本305100（180X1500X113%）
管理费用33900（20X1500X113%）
贷:应付职工薪酬--一非货币性福利339000
发放时:
借:应付职T薪酬一一非货币性福利339000
贷:主营业务收入300000
应交税费一-应交增值税（销项税额）39000
借:主营业务成木200000
贷:库存商品。2000004）根据资料（3），甲公司2X18年末应确认的累积带薪缺勤的金额为（ ）元。
A 9000
B 16500
C 76500
D 900000
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参考答案:B
深入解析:甲公司2X18年末应确认的累积带薪缺勤的金额=30X（7-5）X150+50X（6-5）X150=16500（元）。
借:管理费用等16500
贷:应付职工薪酬-短期带薪缺勤16500
（5）根据资料（4），甲公司对销售部门的设备维修以及解除劳动关系的补偿性支出，分别记入的会计科目是（ ）
A 管理费用，营业外支出
B 销售费用，营业外支出
C 均计入管理费用
D 销售费用，管理费用
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参考答案:D
深入解析:专设销售部门发生的设备维修费，计入销售费用;解除劳动关系的补偿性支出计入管理费用。
考试真题
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