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第7回
7/13多项选择题
下列活动不需要进行会计核算的有（ ）
A 订立经济合同
B 确定企业投资方案
C 制订财务收支计划
D 以实物形式发放职工福利
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参考答案：A B C
深入解析：会计核算的具体内容包括款项和有价证券的收付;财物的收发、增减和使用;债权、债务的发生和结算;资本的增减;收入、支出、费用、成本的计算;财务成果的计算和处理;需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。
第一章第1节
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8/12多项选择题
以下属于产品成本项目中制造费用包括的内容有（ ）。
A 生产工人的劳动保护费
B 生产车间机器设备的修理费
C 生产车间生产工人薪酬
D 季节性和修理期间停工损失
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参考答案：A D
深入解析：制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，如车间管理人员的工资及提取的福利费、车间房屋建筑物和机器设备的折旧费、租赁费、机物料消耗、水电费、办公费及停工费等。选项A D 符合题意；选项B ，生产车间机器设备的修理费不由产品承担，应当计入当期损益（管理费用），不计入制造费用；选项C 不符合题意，生产车间生产工人的薪酬直接计入生产成本。故选A D 【提示】生产车间机器设备的修理费应当计入当期损益（管理费用），不计入制造费用；生产车间机器设备的折旧费，由产品承担，计入制造费用。要注意区分。
第二章第6节产品成本核算概述
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55/93多项选择题
下列属于成本核算一般程序包含内容的有（ ）
A 根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象
B 一般设置原材料、燃料和动力、工资及福利费、车间经费、企业管理费五个成本项目
C 设置有关成本和费用明细账
D 归集和分配成本费用
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参考答案：A C D
深入解析：成本核算的一般程序如下：根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象，选项A 正确；确定成本项目，一般应当设置"原材料"、"燃料和动力"、"职工薪酬"、"车间经费"四个成本项目，选项B 错误；设置有关成本和费用明细账，选项C 正确；收集确定各种产品的生产量、入库量、在产品盘存量以及材料、工时、动力消耗等，并对所有已发生费用进行审核；归集所发生的全部生产费用，并按照确定的成本计算对象予以分配，按成本项目计算各种产品的在产品成本、产成品成本和单位成本；结转产品销售成本，选项D 正确。
第二章第6节产品成本的归集和分配
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69/93多项选择题
制造费用一般核算的内容有（ ）
A 行政管理人员的福利费
B 车间机器设备的折旧
C 车间管理人员的工资
D 销售部门人员的工资
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参考答案：B C
深入解析：选项A 行政管理人员的福利费计入管理费用，选项D 销售部门人员的工资计入销售费用。
第二章第6节产品成本的归集和分配
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71/93多项选择题
某企业为生产多种产品的制造企业，下列各项中，通过“制造费用”科目核算的是（ ）。
A 车间房屋和机器设备的折旧费
B 支付用于产品生产的材料费用
C 生产工人的工资和福利费
D 季节性停工损失
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参考答案：A D
深入解析：选项A D 符合题意；选项B 不符合题意，材料是直接用于生产产品的项目在发生时直接计入产品成本；选项C 不符合题意，生产工人的工资和福利费计入生产成本。故选A D
第二章第6节产品成本的归集和分配
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35/50多项选择题
下列各项中，属于专用基金的有（ ）。
A 职工福利基金
B 科技成果转换基金
C 按规定无偿调人的存货
D 活动基金
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参考答案：A B
深入解析：专用基金是指事业单位按照规定提取或设置的具有专门用途的净资产，主要包括职工福利基金、科技成果转换基金等。
第二章第7节政府单位会计核算
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第15回
15/25多项选择题
根据《现金管理暂行条例》规定，下列各项经济业务中，一般应用现金支付的是（ ）。
A 支付给出差人员必须随身携带的差旅费4000元
B 支付零星办公用品购置费800元
C 支付职工津贴1000元
D 支付某单位的物资采购款3000元
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参考答案：A B C
深入解析：企业可用现金支付的款项有：（1）职工工资、津贴（选项C ）；（2）个人劳务报酬；（3）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育比赛等各种奖金；（4）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；（5）向个人收购农副产品和其他物资的价款；（6）出差人员必须随身携带的差旅费（选项A ）；（7）结算起点1000元以下的零星支出（选项B ）；（8）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。除上述情况用现金支付外，其他款项的支付应通过银行转账结算。故选A B C
第三章第1节
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第3回
3/63单项选择题
某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为16%，实际成本为10万元。假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为（ ）万元。
A 10
B 11.7
C 12
D 13.92
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参考答案：D
深入解析：计入应付职工薪酬的金额=12×1.16=13.92（万元）
借:应付职工薪酬--非货币性福利13.92
贷:主营业务收入12
应交税费--应交增值税（销项税额）1.92
借:主营业务成本10
贷:库存商品10
第五章第3节
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第4回
4/63单项选择题
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。年末将20台本企业自产的冰箱作为福利发给本企业职工，该冰箱的成本为每台1000元，市场售价为2000元/台（不含增值税）。则下列说法正确的是（ ）。
A 实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000
B 实际发放时，计入应交税费——应交增值税（销项税额）的金额为3200
C 将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本
D 将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本
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参考答案：D
深入解析：本题考核发放非货币性福利的核算。企业将自产的产品作为福利发给员工时，应视同销售，并确认收入，结转成本。
实际发放时：
借：应付职工薪酬46400
贷：主营业务收入（20×2000）40000
应交税费——应交增值税（销项税额）（40000×16%）6400
同时结转成本：
借：主营业务成本20000
贷：库存商品20000
第五章第3节
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第5回
5/63单项选择题
企业为高管人员配备汽车作为福利。计提汽车折旧时，应编制的会计分录是（ ）
A 借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目
B 借记累计折旧科目，贷记固定资产科目
C 借记管理费用科目，贷记固定资产科目
D 借记管理费用科目，贷记固定资产科目;同时借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目
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参考答案：A
深入解析：计提这些汽车折旧时，应编制两笔会计分录:①借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬科目;②借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目。
第五章第3节
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第6回
6/63单项选择题
甲公司（增值税一般纳税人）为某手机生产企业，税率为16%，2018年8月2日以其生产的wdw型号手机作为福利发放给本公司100名职工。该型号手机的成本为850元/台，市场售价为1200元/台。则甲公司就本次业务应计入应付职工薪酬的金额为（ ）万元。
A 14
B 12
C 13.92
D 9.95
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参考答案：C
深入解析：甲公司发放福利时应当编制的会计分录为:
借:应付职工薪酬13.92
贷:主营业务收入12
应交税费一应交增值税（销项税额）1.92
借:主营业务成本8.5
贷:库存商品8.5
第五章第3节
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第8回
8/63单项选择题
下列各项中，关于职工薪酬的处理表述不正确的是（ ）。
A 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B 企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
C 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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参考答案：C
深入解析：选项A 表述正确，采用公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；选项B 表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C 表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；选项D 表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。故选C
第五章第3节
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第9回
9/63单项选择题
下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。
A 职工因公出差的差旅费
B 工会经费和职工教育经费
C 住房公积金
D 为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
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参考答案：A
深入解析：选项A ，职工因公出差的差旅费计入管理费用，不属于职工薪酬的核算内容；选项B C ，工会经费和职工教育经费、住房公积金属于职工薪酬中的短期薪酬；选项D ，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿属于职工薪酬中的辞退福利。故选A
第五章第3节
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第10回
10/63单项选择题
某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（ ）
A 借:其他业务成本2000
贷:库存现金2000
B 借:营业外支出2000
贷:库存现金2000
C 借:管理费用2000
贷:库存现金2000
D 借:应付职工薪酬--职工福利2000
贷:库存现金2000
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参考答案：D
深入解析：企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助是属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记应付职工薪酬--职工福利科目，贷记库存现金科目。
第五章第3节
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第12回
12/63单项选择题
甲公司为一家家电生产企业，共有职工200名，其中有180名为生产车间工人，20名为管理人员。2018年12月，甲公司以其生产的洗衣机给每位职工发放春节福利，洗衣机的市场售价为每台1500元，实际成本是每台1000元。甲公司适用的增值税税率为16%。则甲公司应确认的应付职工薪酬为（ ）元。
A 270000
B 300000
C 348000
D 200000
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参考答案：C
深入解析：应确认的应付职工薪酬=1500×200×16%+1500×200=348000（元）。
第五章第3节
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第13回
13/63单项选择题
2019年夏季即将到来，甲公司在本单位食堂安装数台自产的产品--S牌空调，作为广大职工的一种福利提供给食堂使用，该产品的成本为每台1500元，一共安装了5台，不含税价格为2000元，增值税税率为16%，则该公司计入应付职工薪酬的金额为（ ）元。
A 11600
B 7500
C 10000
D 30000
查看答案▽
参考答案：A
深入解析：借:应付职工薪酬11600
贷:主营业务收入10000
应交税费--应交增值税（销项税额）1600
借:主营业务成本7500
贷:库存商品7500
第五章第3节
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第14回
14/63单项选择题
某公司向职工发放自产的加湿器作为福利，该产品的成本为每台150元，共有职工500人，计税价格为200元，增值税税率为16%，计入该公司应付职工薪酬的金额为（ ）元。
A 116000
B 75000
C 100000
D 92000
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参考答案：A
深入解析：本题的分录是:
借:管理费用116000
贷:应付职工薪酬116000
借:应付职工薪酬116000
贷:主营业务收入100000
应交税费--应交增值税（销项税额）16000
借:主营业务成本75000
贷:库存商品75000
第五章第3节
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第16回
16/63单项选择题
甲公司为一家冰箱生产企业，共有职工100名，其中有80名为生产车间工人，20名为管理人员。2019年4月，甲公司以其生产的冰箱给每位职工发放福利，冰箱的市场售价（不含增值税）为每台1000元，实际成本是每台800元。甲公司适用的增值税税率为16%。则甲公司应确认的应付职工薪酬为（ ）元。
A 116000
B 100000
C 80000
D 92800
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参考答案：A
深入解析：企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题受益对象是生产人员和管理人员，账务处理如下：
受益对象为生产人员时：
借：生产成本92800
贷：应付职工薪酬——非货币性福利92800
借：应付职工薪酬——非货币性福利92800
贷：主营业务收入80000（80×1000）
应交税费——应交增值税（销项税额）12800
借：主营业务成本64000（80×800）
贷：库存商品64000
受益对象为管理人员时：
借：管理费用23200
贷：应付职工薪酬——非货币性福利23200
借：应付职工薪酬——非货币性福利23200
贷：主营业务收入20000（20×1000）
应交税费——应交增值税（销项税额）3200
借：主营业务成本16000（20×800）
贷：库存商品16000
则甲公司应确认的应付职工薪酬＝92800＋23200＝116000（元）。
第五章第3节
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第17回
17/63单项选择题
企业将自产的货物作为集体福利消费，应视同销售物资计算应交增值税，借记（ ）科目，贷记主营业务收入、应交税费--应交增值税（销项税额）等科目。
A 盈余公积
B 营业外支出
C 应付职工薪酬
D 在建工程
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参考答案：C
深入解析：企业将自产的货物作为集体福利消费，应视同销售物资计算应交增值税，借记应付职工薪酬科目，若企业将自产的货物用于集体福利设施支出的。其应交纳的增值税应借记在建工程科目
第五章第3节
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第19回
19/63单项选择题
下列各项中，不属于职工福利费用的是（ ）
A 职工异地安家费
B 防暑降温费
C 丧葬补助费
D 医疗保险费
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参考答案：D
深入解析：职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支付。选项D ，医疗保险费属于社会保险费。
第五章第3节
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第20回
20/63单项选择题
下列各项中，不属于其他长期职工福利的是（ ）
A 长期带薪缺勤
B 长期残疾福利
C 长期利润分享计划
D 离职后福利
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参考答案：D
深入解析：其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第五章第3节
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第22回
22/63单项选择题
甲公司为一般纳税人企业，适用的税率为16%，2018年12月末甲公司将自己生产的产品作为福利发放给本公司的员工，产品的市场价格为100万元（不含税），成本为80万元，此时甲公司应计入销项税额的是（ ）万元。
A 0
B 16
C 13.6
D 3
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参考答案：B
深入解析：甲公司将产品作为福利发给员工属于视同销售，所以销项税额=100×16%=16（万元）。
第五章第3节
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第23回
23/63单项选择题
2018年10月，某企业将自产的300台加湿器作为福利发放给职工，每台成本为800元，市场不含税售价为1500元，该企业适用的增值税税率为16%，假定不考虑其他因素，则该企业应确认的应付职工薪酬发生额为（ ）元。
A 522000
B 450000
C 240000
D 278400
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参考答案：A
深入解析：本题考核以自产产品发放福利的处理。
应确认的应付职工薪酬＝300×1500×（1＋16%）＝522000（元）。
借：应付职工薪酬522000
贷：主营业务收入450000
应交税费——应交增值税（销项税额）72000
借：主营业务成本240000
贷：库存商品240000
第五章第3节
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第24回
24/63单项选择题
下列各项中，不属于短期薪酬的是（ ）
A 职工福利费
B 短期带薪缺勤
C 辞退福利
D 医疗保险费
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参考答案：C
深入解析：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，不属于短期薪酬。
第五章第3节
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第27回
27/63多项选择题
下列各项中，应通过应付职工薪酬—非货币性福利科目核算的有（ ）
A 企业为职工免费提供医疗保健服务
B 企业为职工代垫医药费
C 为高级管理人员提供公寓免费使用
D 以低于成本的价格向职工出售住房
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参考答案：A C D
深入解析：企业为职工代垫医药费通过其他应收款科目核算。
第五章第3节
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第31回
31/63多项选择题
下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）
A 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划
C 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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参考答案：C D
深入解析：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业未获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A 错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B 错误。
第五章第3节
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第32回
32/63多项选择题
企业将拥有的房屋无偿提供给本单位管理人员使用，下列账务处理正确的有（ ）。
A 借：管理费用
贷：累计折旧
B 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
C 借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
D 借：管理费用
贷：应收账款
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参考答案：B C
深入解析：将企业拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。本题受益对象是管理人员，则借记管理费用科目，贷记应付职工薪酬——非货币性福利科目，同时借记应付职工薪酬——非货币性福利科目，贷记累计折旧科目。故选B C
第五章第3节
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第39回
39/63多项选择题
下列对应付职工薪酬的理解，正确的有（ ）
A 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利
B 从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利
C 企业提供给职工以权益形式结算的认股权不在应付职工薪酬中核算
D 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关的增值税税额，计入相关资产成本或当期损益
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参考答案：A B D
深入解析：企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，也应该在应付职工薪酬中核算。
第五章第3节
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第41回
41/63多项选择题
企业为直接参与生产人员租赁住房，供其免费使用，租赁费按月以银行存款支付。编制的会计分录有（ ）。
A 借记生产成本科目，贷记银行存款科目
B 借记生产成本科目，贷记应付职工薪酬科目
C 借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目
D 借记制造费用科目，贷记应付职工薪酬科目
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参考答案：B C
深入解析：租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。本题中，受益对象为生产人员，则借记生产成本科目，贷记应付职工薪酬——非货币性福利科目；实际支付租赁费时，借记应付职工薪酬——非货币性福利科目，贷记银行存款科目。故选B C
第五章第3节
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第43回
43/63多项选择题
下列各项中，属于应付职工薪酬科目的明细科目的有（ ）
A 带薪缺勤
B 利润分享计划
C 住房公积金
D 职工福利费
查看答案▽
参考答案：A B C D
深入解析：应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费用、非货币性福利、社会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
第五章第3节
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第44回
44/63多项选择题
关于非货币性职工薪酬，说法正确的有（ ）
A 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C 企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
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参考答案：B C
深入解析：选项A ，企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬;选项D ，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
第五章第3节
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第45回
45/63多项选择题
下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（ ）
A 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益
B 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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参考答案：A D
深入解析：选项B ，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划;选项C ，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。
第五章第3节
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第46回
46/63多项选择题
下列各项中，属于短期薪酬的有（ ）
A 职工工资
B 医疗保险费
C 辞退福利
D 津贴和补贴
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参考答案：A B D
深入解析：职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A ，B ，D ，属于短期薪酬，选项C ，属于职工薪酬。
第五章第3节
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第47回
47/63多项选择题
甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为16%。年末将10台外购的空调作为福利发给本企业职工，该空调的进价成本为每台2000元，市场售价为3000元/台（不含增值税）。则下列说法正确的是（ ）。
A 实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为23200元
B 实际发放时，计入应交税费——应交增值税（销项税额）的金额为3200元
C 将外购产品作为福利发放给员工不视同销售，进项税需要做转出处理
D 将外购产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本
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参考答案：A C
深入解析：本题考核发放非货币性福利的核算。企业将外购的产品作为福利发给员工时，不视同销售，进项税做转出处理。
实际发放时：
借：应付职工薪酬23200
贷：库存商品20000
应交税费——应交增值税（进项税额转出）（20000×16%）3200
第五章第3节
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第48回
48/63判断题
从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人的福利，但不包括提供给其配偶、子女或其被赡养人的福利。（ ）
A 正确
B 错误
查看答案▽
参考答案：B 错误
深入解析：从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其被赡养人的福利。
第五章第3节
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第49回
49/63判断题
企业支付职工的经济补偿，不属于职工薪酬的内容。（ ）
A 正确
B 错误
查看答案▽
参考答案：B 错误
深入解析：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。如为职工额外劳动消耗给予的经济补偿（职工津贴）、职工自愿接受裁减而给予的补偿（辞退福利）等，均属于职工薪酬的内容。故本题表述错误。
第五章第3节
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第51回
51/63判断题
应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）
A 正确
B 错误
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参考答案：A 正确
深入解析：
第五章第3节
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第54回
54/63判断题
企业为职工给予的其他长期福利包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（ ）
A 正确
B 错误
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参考答案：A 正确
深入解析：
第五章第3节
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第56回
56/63判断题
企业支付给职工的非货币性福利不属于企业提供的职工薪酬（ ）
A 正确
B 错误
查看答案▽
参考答案：B 错误
深入解析：非货币性福利属于应付职工薪酬。
第五章第3节
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第57回
57/63判断题
应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有货币性福利和非货币性福利，但职工在离职后的支出，不应该在应付职工薪酬中核算（ ）
A 正确
B 错误
查看答案▽
参考答案：B 错误
深入解析：应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。
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