第86回
题目类型:多项选择题
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（ ）。
A、当事人一方向对方当事人主张权利
B、当事人一方向有关部门请求权利救济
C、对方当事人同意履行义务
D、出现不可抗力
查看答案▽
参考答案:ABC
深入解析:选项D属于仲裁时效中止的情形。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第87回
题目类型:多项选择题
下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（ ）。
A、公开仲裁制
B、仲裁庭制度
C、回避制
D、一裁终局制
查看答案▽
参考答案:ABC
深入解析:劳动仲裁的基本制度包括：（1）仲裁公开原则及例外；（2）仲裁庭制度；（3）回避制度。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第88回
题目类型:多项选择题
下列情形中，可以向人民法院提起劳动诉讼的有（ ）。
A、劳动者对劳动争议的终局裁决不服
B、对仲裁委员会不予受理的劳动争议
C、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销
D、对仲裁委员会逾期未作出决定的劳动争议事项
查看答案▽
参考答案:ABCD
深入解析:劳动诉讼申请范围：（1）对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的劳动争议事项；（2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的；（3）当事人对终局裁决情形之外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；（4）终局裁决被人民法院裁定撤销的。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第89回
题目类型:多项选择题
下列各项中，属于基本养老金组成部分的有（ ）。
A、用人单位缴费
B、政府补贴
C、经济补偿金
D、个人缴费
查看答案▽
参考答案:ABD
深入解析:基本养老保险金由用人单位和个人缴费以及政府补贴组成。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第90回
题目类型:多项选择题
根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（ ）。
A、对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金
B、参保职工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金
C、参保职工非因工死亡的，其遗属可以领取抚恤金
D、参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
查看答案▽
参考答案:ABCD
深入解析:（1）选项A，对符合基本养老保险享受条件的人员，国家按月支付基本养老金；（2）选项BC，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）选项D，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第91回
题目类型:多项选择题
无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（ ）。
A、失业保险
B、基本养老保险
C、基本医疗保险
D、工伤保险
查看答案▽
参考答案:BC
深入解析:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第92回
题目类型:多项选择题
某公司职工李某，所在单位为其办理缴纳了保险事宜。除用人单位缴纳保险费之外需李某个人缴纳的保险费有（ ）。
A、基本养老保险费
B、基本医疗保险费
C、工伤保险费
D、失业保险费
查看答案▽
参考答案:ABD
深入解析:工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第93回
题目类型:多项选择题
根据社会保险法律制度规定，下列选项中关于工伤保险的特点表述正确的有（ ）。
A、劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳
B、医疗待遇比非因工负伤、患病的医疗待遇高
C、工伤保险不但要保障劳动者的基本生活，还要根据其伤残程度提供经济补偿、职业康复
D、工伤保险对因工死亡的劳动者遗属提供基本的生活保障
查看答案▽
参考答案:ABCD
深入解析:本题四个选项均正确。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第94回
题目类型:多项选择题
劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（ ）。
A、吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B、保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C、陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
D、赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
查看答案▽
参考答案:BC
深入解析:选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤；选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第95回
题目类型:多项选择题
用人单位辞退张某，张某进行了失业登记，则下列说法中正确的有（ ）。
A、若张某和用人单位缴纳失业保险费不满1年的，则张某不可以申请领取失业保险金
B、若张某和用人单位缴纳失业保险费累计满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为6个月
C、若张某和用人单位缴纳失业保险费累计满5年不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月
D、若张某和用人单位缴纳失业保险费累计10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月
查看答案▽
参考答案:ACD
深入解析:失业人员失业前用人单位和本人，缴纳失业保险费累计满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第96回
题目类型:多项选择题
下列选项中，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，下列表述错误的有（ ）。
A、由用人单位先行支付
B、由个人自行支付
C、由工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿
D、由有关机构发放的补偿金先行支付
查看答案▽
参考答案:ABD
深入解析:由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第97回
题目类型:多项选择题
张女士是某公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议，约定在竞业限制期限内不得从事同类业务。该竞业限制期限可以为（ ）。
A、半年
B、1年
C、2年
D、3年
查看答案▽
参考答案:ABC
深入解析:从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第98回
题目类型:多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，关于服务期的表述中，错误的有（ ）。
A、劳动者违反服务期约定的，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
B、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D、劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同必须续延至服务期满
查看答案▽
参考答案:AD
深入解析:劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，所以选项A的表述错误；劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定，所以选项D的表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第99回
题目类型:多项选择题
下列选项中，不属于劳动合同中的可备条款的有（ ）。
A、福利待遇
B、劳动报酬
C、社会保险
D、试用期
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参考答案:BC
深入解析:选项BC属于必备条款。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第100回
题目类型:判断题
职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第101回
题目类型:判断题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:A
深入解析:本题考查劳动合同的履行。本题表述正确。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第102回
题目类型:判断题
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:A
深入解析:本题考查劳动合同解除和终止。本题表述正确。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第103回
题目类型:判断题
集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查集体合同的订立。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第104回
题目类型:判断题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查劳动合同的保管期限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第105回
题目类型:判断题
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查劳动争议解决的基本方法。劳动仲裁为必经途径，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼，即先裁后诉，本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第106回
题目类型:判断题
对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查基本养老保险待遇。对符合基本养老保险享受条件的人员，“国家”按月支付基本养老金，本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第107回
题目类型:判断题
自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:A
深入解析:本题考查失业保险。本题表述正确。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第108回
题目类型:判断题
医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限，本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第109回
题目类型:判断题
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本题考查试用期期限。在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不可再约定试用期，本题表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第110回
题目类型:判断题
用人单位自与劳动者订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第111回
题目类型:判断题
用人单位裁减人员后，在1年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第112回
题目类型:判断题
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起10日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第113回
题目类型:判断题
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第114回
题目类型:判断题
劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动争议的仲裁，不要求当事人达成仲裁协议，只要一方当事人提出申请，有关仲裁机构即可受理。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第115回
题目类型:判断题
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由伤残保险基金先行支付工伤保险待遇。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第116回
题目类型:判断题
刘某参加了基本养老保险，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，其可以领取病残津贴。所需要的资金从基本养老保险基金中支付。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:A
深入解析:根据规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第117回
题目类型:判断题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向其按月支付报酬。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第118回
题目类型:判断题
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第119回
题目类型:判断题
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:用人单位应当在解除和终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第120回
题目类型:判断题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:A
深入解析:集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第121回
题目类型:判断题
劳动争议仅仅是指劳动者与用人单位因为订立、履行、解除劳动合同这三方面发生的争议。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动争议包括且不限于劳动者与用人单位因为订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议，还包括因确认劳动关系发生的争议等。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第122回
题目类型:判断题
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第123回
题目类型:判断题
申请人申请劳动仲裁，应支付劳动仲裁费。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第124回
题目类型:判断题
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，服务期视为到期。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有规定的，从其约定。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第125回
题目类型:判断题
失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第126回
题目类型:判断题
丧葬补助金，为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第127回
题目类型:判断题
劳动功能障碍分为十个等级，最重是为十级，最轻的为一级。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:根据规定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第128回
题目类型:判断题
领取失业保险金期间的个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，可以同时领取。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:领取失业保险金期间的个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第129回
题目类型:判断题
起付线一般为当地职工年平均工资的10%左右。封顶线一般为当地职工平均工资的8倍左右。支付比例一般为%。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:起付线一般为当地职工年平均工资的10%左右。封顶线一般为当地职工年平均工资的6倍左右。支付比例一般为90%。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第130回
题目类型:判断题
本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分计入缴费工资基数并计入计发养老金的基数。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第131回
题目类型:判断题
劳动争议由劳动合同签订地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。本题中的表述错误。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第132回
题目类型:判断题
对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（ ）
A、对
B、错
查看答案▽
参考答案:B
深入解析:对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第133回
题目类型:多项选择题
2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。
A、对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
B、该终局裁决自作出之日起生效
C、对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
D、对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
查看答案▽
参考答案:BD
深入解析:本题考查劳动仲裁裁决。（1）“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位对终局裁决不服的，不可起诉，应向中级人民法院申请撤销，故周某可起诉，甲公司不可起诉，选项D正确，选项AC错误；（2）仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，选项B正确。综上，本题应选择选项BD。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第134回
题目类型:多项选择题
2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。
A、试用期2个月
B、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
C、试用期月工资3500元
D、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
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参考答案:AC
深入解析:本题考查试用期期限。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月），选项A正确。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项B错误。（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，周某试用期满工资4000元，80%为3200元，当地月最低工资标准为2000元，故试用期工资3500元符合规定，选项C正确。（4）劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位才可以随时通知解除劳动合同，选项D错误。综上，本题应选择选项AC。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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第135回
题目类型:多项选择题
2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。
A、应提前30日书面通知甲公司而解除
B、可随时通知甲公司而解除
C、应提前3日通知甲公司而解除
D、不需通知甲公司即可解除
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参考答案:B
深入解析:本题考查劳动者可单方面解除劳动合同的情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同，选项B正确。
题目归属:第八章 劳动合同与社会保险法律制度
更新日期:2025年11月
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